.
El PMA celebra y acepta la diversidad. Est谩 comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos/as sus empleados/as y anima a los/as candidatos/as cualificados/as a presentar su candidatura independientemente de su raza, color, origen nacional, origen 茅tnico o social, informaci贸n gen茅tica, g茅nero, identidad y/o expresi贸n de g茅nero, orientaci贸n sexual, religi贸n o creencias, condici贸n de VIH o discapacidad.
ACERCA DEL PROGRAMA MUNDIAL DE ALIMENTOS
El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas es la agencia humanitaria m谩s grande que lucha contra el hambre en todo el mundo. La misi贸n del PMA es ayudar al mundo a alcanzar el Hambre Cero en el transcurso de nuestras vidas. Cada d铆a el PMA trabaja en todo el mundo para garantizar que ning煤n ni帽o se acueste con hambre y que los m谩s pobres y vulnerables, especialmente las mujeres y los ni帽os, puedan acceder a los alimentos nutritivos que necesitan.
CONTEXTO ORGANIZATIVO
Estos puestos se encuentran en oficinas Regionales y de Pa铆s. El titular de puesto rendir谩 cuentas al Oficial de Recursos Humanos.
En este nivel, los titulares deben utilizar su esp铆ritu de iniciativa y sus conocimientos en la esfera de competencia para responder aut贸nomamente a consultas disponiendo solo de orientaciones de orden general. Se requiere que hagan uso de buen criterio frente a los problemas imprevistos que puedan surgir a diario. Los titulares deben administrar recursos e instruir y coordinar a un equipo de funcionarios de apoyo.
FINALIDAD DEL PUESTO
Prestar toda una serie de servicios de apoyo en el 谩mbito de los recursos humanos para apoyar la aplicaci贸n precisa de las pol铆ticas y procedimientos del PMA y facilitar el funcionamiento eficaz de unos servicios de recursos humanos estrat茅gicos y centrados en el cliente.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):
1. Proporcionar asistencia sobre una amplia gama de consultas complejas sobre recursos humanos y encargarse de las medidas de seguimiento correspondientes, para garantizar que se presten a los clientes servicios de recursos humanos coherentes y de alta calidad.
2. Asignar responsabilidades y respaldar el aprendizaje en el empleo y el desarrollo del personal de apoyo subalterno, para garantizar que este tenga un conocimiento suficiente de los sistemas y los procedimientos de recursos humanos necesarios para desempe帽ar sus funciones y, posteriormente, pueda contribuir a la prestaci贸n de servicios de recursos humanos eficaces.
3. Determinar las necesidades cambiantes del PMA y recomendar cambios en los procesos y procedimientos de recursos humanos, para apoyar las mejoras en los servicios de recursos humanos.
4. Analizar y responder a las diversas consultas internas y externas, para garantizar que los clientes est茅n bien informados y que las actividades del equipo de recursos humanos se ajusten a los objetivos generales del PMA.
5. Examinar y compilar una gran variedad de datos acerca de la contrataci贸n y selecci贸n de personal, las condiciones contractuales, los derechos, los requisitos de desempe帽o y formaci贸n, la fuerza de trabajo, etc., para apoyar las necesidades de an谩lisis y presentaci贸n de informes.
6. Prestar apoyo a las actividades realizadas en las esferas de actividad asignadas por el oficial de categor铆a profesional de conformidad con los procesos y procedimientos pertinentes.
7. Ayudar y prestar servicios de acogida a los nuevos funcionarios que se incorporan al PMA, para garantizar que se apliquen los procesos pertinentes y se expliquen y comprendan las condiciones de servicio.
8. Preparar una serie de documentos complejos de recursos humanos necesarios en la esfera de actividad espec铆fica (por ejemplo, contratos de trabajo, cartas de traslado/separaci贸n del servicio, documentos relacionados con la capacitaci贸n, etc.), garantizando la exactitud y respetando los plazos establecidos.
9. Utilizar los sistemas de gesti贸n de recursos humanos para revisar, introducir y actualizar una gran variedad de datos, y controlar los diversos plazos (p. ej., vencimiento de contratos, PACE, etc.), garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos y la precisi贸n de esa informaci贸n.
10. Coordinar el mantenimiento de expedientes del personal confidenciales, bases de datos de recursos humanos y archivos, para garantizar que los datos y los ficheros se almacenen con precisi贸n y se actualicen de conformidad con las normas establecidas.
11. Ocuparse de seguir el despliegue del personal y gestionar las medidas administrativas conexas, incluida la preparaci贸n de informes, para apoyar un servicio de recursos humanos eficiente que permita al PMA responder r谩pidamente a una crisis.
OTROS REQUERIMIENTOS ESPEC脥FICOS
Conocimiento b谩sico de la funcionalidad de los servicios de soporte de administraci贸n de recursos humanos con el objetivo de una administraci贸n eficiente de los recursos necesarios para las 谩reas de intervenci贸n del PMA.
EXPERIENCIA DESEABLE PARA DESEMPE脩AR ESTA FUNCI脫N:
- Ha adquirido experiencia en las normas de funcionamiento de los servicios de recursos humanos en diversos contextos humanitarios internacionales.
- Ha impartido capacitaci贸n a los nuevos miembros del personal en su esfera de especializaci贸n y les ha prestado apoyo ad hoc.
CUALIFICACIONES ACAD脡MICAS EST脕NDAR M脥NIMAS:
Formaci贸n:
Finalizaci贸n del ciclo de educaci贸n secundaria.
Deseable aportar estudios a nivel de licenciatura en recursos humanos, psicolog铆a, relaciones internacionales, u otra 谩rea relevante.
Idiomas:
Dominio del idioma ingl茅s y espa帽ol como idiomas de trabajo.
T脡RMINOS Y CONDICIONES
Se ofrece un contrato de T茅rmino Fijo (Fixed-Term) a nivel 6 por una duraci贸n de 1 a帽o con posibilidad de extensi贸n seg煤n desempe帽o y disponibilidad presupuestaria.
FECHA L脥MITE PARA RECEPCI脫N DE APLICACIONES
D铆a lunes 20 de mayo de 2024, a media noche (EST)
.
Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades de la organizaci贸n, los requisitos del puesto, el m茅rito y las calificaciones individuales. El PMA se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, libre de explotaci贸n y abuso sexual, de toda forma de discriminaci贸n, de cualquier tipo de acoso, de acoso sexual y de abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someter谩n a una rigurosa comprobaci贸n de referencias y antecedentes.
No se ofrecer谩 ning煤n nombramiento bajo ning煤n tipo de contrato a los miembros de la Comisi贸n Consultiva en Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CCAAP) de las Naciones Unidas, la Comisi贸n de Administraci贸n P煤blica Internacional (CAPI), el Comit茅 de Finanzas de la FAO, el Auditor Externo del PMA, el Comit茅 de Auditor铆a del PMA, la Dependencia Com煤n de Inspecci贸n (DCI) y otros 贸rganos similares del sistema de las Naciones Unidas con responsabilidades de supervisi贸n sobre el PMA, tanto durante su servicio como en los tres a帽os siguientes a su cese.