Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
O projeto BRA/21/002, Fortalecimento de capacidades e inovação promovidas na DPU, em linha com a Agenda 2030, tem como objetivo a produção de subsídios (estudos, metodologias e implantação de ações piloto) voltadas ao fortalecimento de capacidades e promoção de inovação na Defensoria Pública da União (DPU), em linha com a Agenda 2030 e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:
1. Estratégia para aplicação de mecanismos de Organização e Representação do Conhecimento (ORC) Jurídica e Ciência de Dados na Defensoria Pública da União concebida, implantada e avaliada, com foco na efetividade da garantia de direitos para toda a sociedade;
2. Laboratório de inovação para formulação, implantação e monitoramento de pesquisas nos temas da Agenda 2030, baseadas em evidências e voltadas à promoção de direitos humanos concebido e implantado;
3. Plano de fortalecimento de capacidades institucionais da DPU com ênfase em inovação e atenção aos grupos socialmente vulneráveis;
4. Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.
O(a) Associado(a) de Pesquisa Quantitativa contratado(a) atuará no Eixo 2 do Projeto, contribuindo com estudos nos diferentes temas de atuação da DPU, em linha com a Agenda 2030 e os ODS.
O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2027.
Escopo do Trabalho
Deveres e Responsabilidades
O(a) Associado(a) de Pesquisa Quantitativa atuará, sob supervisão da gestão do projeto, na produção de estudos principalmente quantitativos, podendo também apoiar análises qualitativas quando necessário. Além do tratamento e modelagem de dados, o(a) profissional será responsável pela elaboração de diagnósticos, leitura de cenários e produção de relatórios estratégicos, fortalecendo a base de evidências do Projeto. Sua atuação se dará em estreita articulação com as equipes da DPU e do PNUD, garantindo rigor técnico, consistência metodológica e alinhamento às diretrizes institucionais. Para isso, estão previstas as seguintes atividades indicativas:
1. Planejamento e desenho metodológico
a. Elaborar desenhos metodológicos, planos de pesquisa e matrizes analíticas
b. Definir estratégias de monitoramento e avaliação de políticas, programas e projetos
c. Garantir rigor técnico, coerência conceitual e aderência aos padrões do PNUD
2. Análise de dados quantitativos e territoriais
a. Executar diagnósticos, modelagens, séries históricas e segmentações
b. Realizar análises territoriais e leituras de cenário para políticas sociais
c. Integrar múltiplas fontes de dados nacionais para identificar padrões e tendências
3. Gestão e processamento de dados
a. Estruturar, limpar, documentar e gerenciar bancos de dados complexos
b. Desenvolver rotinas de processamento e modelagem estatística utilizando linguagens como R, Stata ou Python
c. Assegurar qualidade, rastreabilidade e reprodutibilidade das informações
4. Desenvolvimento de visualizações e dashboards
a. Criar dashboards e visualizações interativas em aplicativos como Power BI, Shiny, ArcGIS, QlikView/QlikSense
b. Garantir clareza, precisão analítica e utilidade para tomada de decisão
5. Produção e comunicação de resultados
a. Redigir relatórios técnicos, notas metodológicas, sumários executivos e briefs analíticos
b. Participar de reuniões, oficinas e eventos para apresentação e disseminação dos achados
6. Supervisão técnica e controle de qualidade
a. Apoiar supervisão de produtos e consultorias contratadas
b. Revisar metodologias e verificar consistência analítica dos entregáveis
O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.
Arranjo Institucional
O(a) contratado(a) atuará sob a supervisão da coordenação do projeto BRA/21/002
Competências
Competências Essenciais
Alcançar Resultados:
NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
Pensar de forma Inovadora:
NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.
Aprender Continuamente:
NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.
Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.
Agir com Determinação:
NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.
Engajar e fazer Parcerias:
NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.
Promover a Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.
Competências multifuncionais e técnicas
Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.
Desenvolvimento de Negócios / Geração de Conhecimento:Capacidade de pesquisar informações e transformá-las em conhecimento útil, relevante para o contexto ou que responda a uma necessidade específica. Capacidade de aplicar conceitos existentes a novas situações e desenvolver novos conceitos para gerar soluções viáveis e novas abordagens. Conhecimento de conceitos relevantes, modelos conceituais e teorias que podem ser úteis para lidar com novas situações.
Gestão de Negócios/ Consciência e Alfabetização Digital:Capacidade de monitorar tecnologias novas e emergentes, bem como compreender seu uso, potencial, limitações, impacto e valor agregado. Habilidade de adotar rapidamente novas tecnologias nas atividades profissionais e capacitar outras pessoas a fazer o mesmo.
Gestão de Negócios /Trabalho com Evidências e Dados:Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.
Desenvolvimento de Negócios /Integração com o Sistema ONU:Capacidade de identificar e integrar as capacidades e os recursos do sistema das Nações Unidas, e de se engajar em trabalhos conjuntos. Conhecimento do Sistema ONU e habilidade de aplicar esse conhecimento em situações estratégicas e/ou práticas.
Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:Acesso à Justiça.
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
Diploma do Ensino Médio completo é requerido.
Diploma Universitário (Ensino Superior) em Estatística, Ciências Sociais, Políticas Públicas, Economia, Direito ou ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
Mínimo de 6 anos (para Ensino Médio) ou 3 anos (para Ensino Superior) de experiência em extração, tratamento e análise de dados em bases nacionais, incluindo capacidade de realizar leitura e análise de cenário no campo das políticas sociais é requerido.
Habilidades necessárias:
- Pelo menos 3 anos de experiência (profissional e/ou acadêmica) nas áreas de Direitos Humanos, acesso à justiça e/ou garantia de direitos de pessoas em situação de vulnerabilidade;
-Conhecimento em linguagens de programação voltadas à análise de dados (como R, Python e Stata) e domínio de ferramentas para desenvolvimento de painéis interativos e sistemas de visualização e análise espacial, incluindo Power BI, Shiny, QlikView/QlikSense e ArcGIS;
-Experiência na elaboração de relatórios de pesquisa e na produção de textos analíticos sustentados por evidências, com capacidade de síntese, interpretação de dados e formulação de achados.
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
Pós-graduação lato sensu e/ou Mestrado stricto sensu e/ou Doutorado em Estatística, Ciência de Dados, Políticas Públicas ou áreas afins em Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo MEC;
Experiência de trabalho com instituições públicas nacionais, especialmente com órgãos do Sistema de Justiça;
Experiência com projetos de cooperação técnica internacional com PNUD ou outros organismos internacionais;
Experiência em projetos que utilizem dados para apoiar decisões estratégicas, diagnósticos, formulação de políticas, melhoria de serviços ou avaliação institucional;
Conhecimento de metodologias qualitativas de pesquisa.
Idiomas exigidos:
Fluência em Português é requerido;
Nível básico de Inglês é desejável.
Certificados Profissionais:
N/A
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.