Intitulé du Postes
Chargé(e) de coordination et gestion de camp - CFM
Superviseur Hierarchique
Chef d'équipe CCCM
Superviseur Technique
Chef de projet/Chef de base
Zone d'intervention
Biltine (Wadi fira)
Lieu d'affectation
Biltine, avec des déplacements fréquents sur les bases
Durée de Contrat
12 mois - sous reserve de financement
Type de Contrat
National
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d'une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Contexte
DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons les opérations à partir de zéro et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l'est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.
DRC met fortement l'accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d'Afrique de l'Ouest et d'Afrique centrale et dispose d'un bureau régional à Dakar, au Sénégal.
2.Objet
Objectif général du poste : Le/la responsable CCCM/gestion de site est chargé(e) de la coordination et de la gestion des sites/camps, du renforcement des capacités des acteurs locaux, de la gestion de l’information et de l’appui aux autres équipes de terrain de DRC pour la mise en œuvre des projets. Ce poste est basé sur le terrain et peut nécessiter des déplacements prolongés.
3.Responsabilités
Coordination et représentation de la gestion du site :
Établir et maintenir des relations de respect mutuel avec la direction du site, les prestataires de services, les autorités locales, les membres de la communauté ainsi que les membres de la communauté d'accueil. Favoriser les relations de collaboration avec les autorités locales afin de faciliter la mise en œuvre des activités Organiser des réunions avec les parties prenantes au niveau du site/camp Surveiller les sites pour identifier les besoins, les nouveaux arrivants et les lacunes dans la prestation de services. Superviser la mise en œuvre du mécanisme de retour d'information communautaire (MRC) par l'équipe CCCM sur les sites Participer à des évaluations des besoins multisectoriels avec d'autres équipes du RDC Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Wash et Infrastructures et Protection pour contribuer à l'élaboration des plans du site S’assurer que les filières d’orientation sont fonctionnelles sur l’ensemble des sites/zones gérés par le DRC. Prendre l'initiative des travaux d'amélioration du site.Participation et représentation de la communauté :
Appui à la conception des comités de gestion de site, en tenant compte de l'influence de la gouvernance de site traditionnelle. Soutenir les comités représentatifs et les groupes communautaires, en veillant à ce que l'inclusion demeure le principal facteur du ciblage communautaire Soutenir et promouvoir la participation des femmes, des jeunes, des personnes ayant des besoins spécifiques et des groupes marginalisés aux mécanismes de gouvernance des camps et aux activités du CCCM Mettre en place et former des comités de gestion de site représentatifs et inclusifs, basés sur la communauté, sur les sites. Planifier, soutenir et organiser des activités de renforcement de la cohésion sociale S'assurer que la programmation du CCCM est pilotée par la communauté et intègre de véritables commentaires et un véritable engagement de la communauté tout au long du cycle de projet Suivi hebdomadaire des sites afin d'identifier les besoins, les lacunes dans la prestation de services et les doublons dans les efforts déployés sur les sites.Gestion de l'information :
Établir, entretenir et utiliser activement des réseaux d'informateurs clés. Assurer l’enregistrement rapide des nouveaux arrivants, y compris l’identification de leurs besoins en matière de protection. Appui à la rédaction des rapports de situation hebdomadaires et fourniture d'autres informations pertinentes sur les conditions et les services sur site Fournir, documenter et suivre en temps opportun les demandes d'orientation et de service aux partenaires clés Mettre à jour les panneaux d'information publics avec les informations relatives à la gestion du site et aux partenaires. Veiller à ce que ces informations soient accessibles à tous, y compris aux personnes analphabètes.4.Qualifications requises
Formation : (inclure les certificats, les permis, etc.)
Avoir un BTS, (la licence est un atout) dans des domaines liés à l'organisation communautaire, l'action humanitaire, la protection humanitaire et la gestion.
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
Française et Arabe local Anglaise est un atout5.Compétences et qualités exigées
Expérience et compétences techniques : (inclure le nombre d'années d'expérience)
Expérience humanitaire avérée et réussie d'au moins 2 ans. Capacité à comprendre les besoins des personnes déplacées Connaissances conceptuelles de base sur le genre, la protection et les droits de l'homme Bonnes aptitudes en matière de représentation, de négociation, de relations interpersonnelles et de communication Expérience de l'utilisation de logiciels de base, tels que MS Word et Excel Capacité à proposer des solutions innovantes dans un environnement de travail extrêmement exigeant Expérience en renforcement des capacités (Atout supplémentaire)6.Process de candidature
Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez sur ce poste à l’adresse suivante : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=170518&DepartmentId=19158&SkipAdvertisement=true.
Tous les candidats doivent envoyer en français :
une lettre de motivation un CV actualisé (pas plus de quatre pages). La carte de Chercheur d’emploi ONAPEDRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement.
La date de clôture des candidatures est fixée au 21/01/2026 Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.