Background:
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.
ONU Femmes intervient au Niger depuis 2010, fait de la coordination et le partenariat sa priorité pour mieux impacter positivement la vie des femmes et filles surtout celles affectées par les effets des conflits et crises naturelles.
- 1 Réforme de l'ONU et égalité des sexes
La réforme du système des Nations Unies repose sur un engagement fort en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEEW), soutenu par des instruments internationaux tels que la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF, 1979), la Déclaration et le Programme d’action de Beijing (1995), l’Agenda 2030 et l’Objectif de développement durable n°5 (2015), ainsi que la résolution 1325 du Conseil de sécurité sur les femmes, la paix et la sécurité (2000). L’Agenda 2030 met l’accent sur une approche inclusive du développement, intégrant la dimension genre à chaque étape de la planification et de l’exécution des politiques. La résolution 71/243 de l’Assemblée générale (2016) souligne l’importance de l’égalité des genres pour une croissance inclusive et un développement durable, incitant les entités de l’ONU à intégrer des stratégies genre telles que le Plan d’action pour l’égalité des sexes et la collecte de données ventilées par sexe.
Au Niger, ces engagements se concrétisent dans le Plan-cadre de coopération pour le développement durable (UNSDCF) 2023–2027, élaboré avec le gouvernement, et axé sur l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes et des filles dans les domaines de la population, de la prospérité et de la paix. Le Bureau de la Coordinatrice Résidente (BCR) assure la coordination des actions de l’ONU, en soutenant la mise en œuvre des recommandations internationales en matière de droits humains, dont plus de 30 % concernent l’autonomisation des femmes. Les groupes de travail de l’équipe pays mettent en œuvre des stratégies convergentes entre droits humains, égalité des genres et soutien aux populations vulnérables.
- 2 Le Plan-Cadre de Coopération de l’ONU pour le Développement Durable (UNSDCF) au Niger 2023-2027
Au Niger, le Plan-Cadre de Coopération (PCC) 2023-2027 fait suite au précédent Plan-Cadre pour l’aide au développement (UNDAF) 2017-2022. L'équipe pays des Nations Unies au Niger s'est engagée à promouvoir l'égalité des genres et les droits des femmes à l'appui des priorités et des engagements nationaux en la matière, guidée par la CEDEF (1979), les Recommandations issues des mécanismes internationaux et régionaux des droits humains y compris celles de l’Examen Périodique Universel (EPU) et du Comité de l’ONU sur les Droits des Femmes, d'autres normes internationales et régionales connexes en matière de droits de l'homme, la Déclaration et le Programme d'action de Beijing (1995), l'Agenda 2030 et ses objectifs de développement durable (ODD), les résolutions 1325, 1820 et connexes du Conseil de Sécurité des Nations Unies, la politique du Comité permanent inter-organisations pour l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes et des filles.
Pour une meilleure coordination de ce travail, l'équipe pays des Nations Unies (UNCT) a créé en 2022 un groupe thématique des Nations Unies sur le Genre et les Droits Humains (UN GHRTG), qui a travaillé avec le gouvernement, les organisations de la société civile et les réseaux pour soutenir l'avancement de l'agenda de l'égalité des genres au Niger;
- 3 La redevabilité des équipes-pays des Nations Unies face au tableau de bord sur l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (UNCT-SWAP Gender Scorecard)
Le tableau de bord UNCT-SWAP sur l'égalité des sexes est un outil standardisé des Nations Unies visant à mesurer et encourager l'intégration du genre dans le système des Nations Unies (SNU), avec un focus sur l’ODD 5 pour soutenir l’Agenda 2030.
Au Niger, une nouvelle évaluation complète du Gender Scorecard est nécessaire pour fournir des données actualisées sur les progrès réalisés et informer le cadre de coopération 2023-2027. Cette évaluation couvrira les 15 indicateurs de performance répartis sur 7 dimensions clés et aboutira à l’élaboration d’un plan d’action pluriannuel pour améliorer les domaines où la performance est insuffisante. L’exercice suivra une approche participative pour promouvoir le dialogue interne et renforcer le groupe inter-agences (incluant le GTG, OMT, PMT, etc.), qui soutiendra le développement du plan d’action. Une expertise externe sera intégrée pour renforcer les capacités internes du SNU pour les évaluations futures.
Description des responsabilités/du champ d'action :
- Diriger le processus de notation des 15 indicateurs de performance répartis sur 7 dimensions du tableau de bord UNCT-SWAP, en garantissant la précision et la pertinence des évaluations.
- Concevoir et proposer une feuille de route pour le processus d’élaboration du UNCT-SWAP Gender Scorecard, en définissant les étapes clés et les objectifs à atteindre.
- Identifier et sélectionner les points focaux au sein de l’UNCT, afin de former une équipe inter-agences chargée de coordonner et de soutenir l'ensemble du processus de développement du tableau de bord sur l'égalité des sexes.
- Organiser et dispenser une formation technique pour l’équipe inter-agences sur la collecte et l’analyse des données pertinentes, pour évaluer chaque indicateur de manière efficace.
- Faciliter des dialogues et sessions de collecte d’informations avec l’UNCT pour évaluer l’intégration de la perspective de genre, en assurant la cohérence et la qualité de l'évaluation dans le cadre du rapport UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard.
- Analyser les données collectées, en préparant des synthèses sur les tendances du tableau de bord UNCT-SWAP, en mettant à jour les informations, et en fournissant des recommandations sur la notation des indicateurs et les orientations futures.
- Documenter et partager les bonnes pratiques soutenant les priorités nationales en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes, en intégrant ces éléments dans un rapport final, accompagné des enseignements tirés et des recommandations stratégiques.
Livrables : Activité Produit/Livrable Les conditions de livraisons Phase préparatoire Virtuelle, 10 jours ouvrables Appuyer la phase d’analyse (notation des 15 indicateurs) 5 jours ouvrables Rapport de l’évaluation 5 jours ouvrables
Compétences:
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Donner l'exemple
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Functional Competencies:
- Expérience ou connaissances dans l’intégration de la perspective de genre et de l’intersectionnalité.
- Excellentes compétences en communication et/ou en rédaction en anglais et en français.
- Préparation correcte des produits de connaissances.
- Capacité avérée à travailler en équipe.
Qualifications requises:
Les candidat-e-s à ce poste devront présenter les preuves des capacités suivantes :
Education et certification:
- Master en droit, sciences politiques, sciences humaines et sociales, relations internationales, droits de l’homme, genre et développement ou autre domaine connexe ;
- Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur
Expérience :
- Au moins 7 ans d'expérience professionnelle dans l'intégration de la perspective de genre et des droits de l'homme dans les programmes/projets de développement au niveau national ou international.
- Expérience dans la collecte et l'analyse de données sur le genre et les droits humains, y compris des entretiens, des enquêtes et des groupes de discussion.
- Une expérience antérieure d’au moins 5 ans relative à l’évaluation de tableaux de bord genre de l’équipe-pays des Nations Unies ainsi que leurs rapports narratifs, plan d’actions et suivi.
Langues :
- Une bonne maîtrise de la communication écrite et orale du français et de l’anglais.
Des indicateurs de performance :
- Soumission, dans les délais, d’un rapport narratif détaillé présentant une évaluation complète des progrès réalisés par le SNU par rapport aux 15 indicateurs de performance définis, en s’appuyant sur des données et informations fiables.
- Un plan d’action pluriannuel visant à améliorer la performance du SNU au Niger, avec une attention sur les indicateurs où les résultats sont jugés insuffisants, sur la base des données probantes disponibles
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
- Une bonne maîtrise de la communication écrite et orale du français et de l’anglais.
- 3 La redevabilité des équipes-pays des Nations Unies face au tableau de bord sur l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (UNCT-SWAP Gender Scorecard)
- 2 Le Plan-Cadre de Coopération de l’ONU pour le Développement Durable (UNSDCF) au Niger 2023-2027