Nombre del puesto CRS: Oficial de Proyecto
Nombre del puesto interno: Especialista en Desarrollo Positivo de la Juventud y Agricultura Regenerativa para la Región Huista
Departamento: Iniciativa Horizontes
Banda: 7
Reporta a: Coordinador Territorial Huistas
Vacantes disponibles: 1 vacante
Sedes/Ubicación Territorial: San Antonio Huista, Huehuetenango
Acerca de Horizontes:
Con aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan al rejuvenecimiento de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental. La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el propósito de que comunidades y nuevas generaciones accedan sosteniblemente a agua y suelos para la agricultura, mercados inclusivos, educación y servicios financieros, y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas. Con base en la construcción de valor compartido, una diversa gama de socios y aliados aprovecharán las experiencias de la iniciativa RAICES Ahuachapán que promueve el aumento de la productividad y mejora de los medios de vida de familias agrícolas, para trabajar de cerca con al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango, San Marcos y Quiche. La iniciativa se plantea con una duración de 10 años, que servirán para afianzar las condiciones necesarias en la construcción de soluciones en diferentes sistemas de mercado agrícolas. Con esto, Horizontes busca fortalecer las estructuras de gobernanza y cohesión social para que los habitantes del territorio, en especial jóvenes y mujeres mayas, construyan medios de vida que llenen sus expectativas y perduren en el tiempo.
Resumen del Puesto:Como Especialista en Desarrollo Positivo de la Juventud y Agricultura Regenerativa de la Región Huista, usted facilitará la construcción de un abordaje de implementación y el logro de los objetivos de ambos componentes. Deberá adecuar con un socio de valor compartido el enfoque de CRS, Agua y Suelos para la Agricultura (ASA) de forma sinérgica con los otros componentes y metodologías insignia de la agencia, facilitando el escalamiento de la restauración de paisajes agrícolas, consideraciones de sistemas de mercado, la integración efectiva de los jóvenes y mujeres, y la movilización de la comunidad. También se encargará de ejecutar y monitorear a nivel de territorio las actividades que buscan identificar, acompañar e integrar a los jóvenes, así como liderar la intervención del componente de Desarrollo Positivo de la Juventud. Su rol también destaca por el seguimiento y acompañamiento a las acciones de los socios de valor compartido en el territorio, coordinación y trabajo con una amplia diversidad de actores del sector público, civil y privado que contribuyan al impacto, escala y sostenibilidad de la Iniciativa Horizontes. Representará territorialmente a ambos componentes orientando y asesorando al personal de las organizaciones socias asignadas, asegurar la efectiva administración de los recursos dispuestos para las actividades en las áreas programáticas bajo su responsabilidad en su región de trabajo; Recibirá también la dirección y asesoría de los Coordinadores programáticos de Desarrollo Positivo de la Juventud y de Agricultura regenerativa relativa a la propuesta metodológica y de implementación de los 2 componentes, así como el acompañamiento en campo para la verificación en la implementación con los Socios de Valor Compartido, de la calidad programática.
Responsabilidades del Puesto:Responsabilidades en Agricultura Regenerativa con un Socio de Valor compartido
Liderar y facilitar la implementación de todas las actividades del componente de Agricultura Regenerativa como están descritas en los planes detallados de implementación que adecuará en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas. Asesorar y facilitar el desarrollo de las competencias necesarias en ASA, sistemas de producción agrícola, y otros temas afines al personal de su área programática en las organizaciones socias de valor compartido. Identificar áreas de enfoque que maximicen el escalamiento y la inversión en la restauración de tierras y mejoramiento de los medios de vida de las familias rurales. Elaborar y poner en marcha iniciativas y planes de trabajo en relación con el manejo sostenible del suelo y los recursos hídricos. Implementar propuestas de investigación y transferencia de tecnologías para el manejo sostenible del suelo y agua con énfasis en los sistemas de restauración de suelo, restauración de los recursos hídricos y manejo integrado de la fertilidad del suelo en las áreas de intervención del proyecto. Elaborar y ejecutar planes de capacitación con procesos participativos desde la base de las comunidades y productores, coordinando acciones de gestión y desarrollo local. Acompañar y supervisar las relaciones de trabajo con todos los socios y aliados involucrados en ASA y actividades afines y servir como el enlace entre ellos y el equipo del proyecto para movilizar a los actores locales y promover actividades e impacto del proyecto. Colaborar de cerca con equipo técnico para facilitar la diseminación de prácticas promisorias y lecciones aprendidas. Supervisar y realizar inspecciones ad-hoc de varios procesos y recursos en los sitios del proyecto para asegurar la implementación oportuna de las actividades del proyecto y la adherencia a procesos y procedimientos estándares establecidos Apoyar y coordinar actividades de desarrollo de competencias, capacidades y de apoyo técnico para asegurar que las actividades asignadas del proyecto se implementen de acuerdo con las directrices y estándares de calidad del proyecto. Incorporar en el diseño e implementación de intervenciones temas transversales y prioritarios para CRS y Horizontes, con particular atención a cohesión social, inclusión, salvaguardia, y género. Representar a Horizontes en espacios estratégicos que aporten a la visión de Agricultura Regenerativas, tales como mesas de trabajo, días del agricultor, ferias, giras, intercambios de experiencias y otros espacios afines. Coordinar acciones a nivel local con la academia, las instituciones públicas y privadas relacionadas al manejo sostenible de suelos y agua y en especial para el fortalecimiento de los servicios de investigación, validación de tecnologías y extensión. Establecer buenas relaciones interinstitucionales a nivel de productores, técnicos e instituciones públicas y privadas a fin de lograr los objetivos de los proyectos y para mejorar la calidad de vida de las personas involucradas. Preparar informes para el componente de Agricultura Regenerativa. Asegurar que la documentación apropiada para actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y se llene de acuerdo a los requisitos de la agencia y de los donantes. Ayudar con la preparación de reportes de análisis de tendencias y documentación de casos de estudio y prácticas promisorias. Asegurar los procesos MEAL y la gestión del conocimiento durante todo el ciclo de la iniciativa. Apoyar las actividades de evaluación del proyecto y guiar a los socios de valor compartido en sus esfuerzos por reflejar las experiencias del proyecto. Analizar desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o vacíos para informar sobre ajustes a planes y a programas de implementación; Esto incluye la documentación de los indicadores medios de verificación de indicadores de Agricultura y Juventud de la forma adecuada y de la mano con los socios y técnicos.Responsabilidades en Desarrollo Positivo de la Juventud a nivel del territorio
Liderar la implementación y la consolidación del trabajo en Desarrollo Positivo de la Juventud asegurando el cumplimiento de altos estándares de calidad programática, los objetivos y las metas propuestas, en actividades tales como campamentos de jóvenes, intercambios de experiencias, becas para educación formal, formación vocacional, emprendimientos, incubación y aceleración de negocios. Identificar oportunidades para la vinculación de jóvenes con potencial a nivel comunitario y/o municipal. Coordinar con las oficinas técnicas municipales, para la identificación y fortalecimiento de redes comunitarias de jóvenes. Construir a través de las acciones del componente de Desarrollo Positivo de Juventud, espacios de participación y liderazgo para grupos de jóvenes y mujeres dentro de sus comunidades. Trabajar en conjunto con la temática de Desarrollo Sistémico de Mercados en acciones de fortalecimiento de capacidades y socios de valor compartido. Unificar esfuerzos con el componente de GAAP, para la participación de jóvenes con potencial en las distintas actividades que se realizan bajo esta metodología. Facilitar enlaces y la construcción de redes multisectoriales duraderas, que contribuyan a desarrollar oportunidades de crecimiento para los jóvenes, priorizando la atención integral. Implementar acciones en coordinación con equipos técnicos de socios de valor compartido socios y personal de Horizontes, asistiendo en el proceso de abordaje comunitario y desarrollo de un contexto adecuado para el Desarrollo Positivo de la Juventud, en coordinación con líderes y representantes de la comunidad. Mantener un constante análisis de las oportunidades para el desarrollo integral de los jóvenes, tomando de base los socios con presencia en territorio, con el fin de apoyar las acciones del componente de Desarrollo Positivo de la Juventud. Identificar oportunidades de pasantías o empleo para la juventud dentro del territorio, tomando en cuenta sus intereses y necesidades. Colaborar con análisis en el territorio sobre oportunidades para emprendimientos, empleos emergentes, y otras fuentes de generación de ingreso orientada a jóvenes en los sectores de ecoturismo, agrícolas, y afines. Implementar y dar seguimiento a la estrategia para la participación y desarrollo de capacidades de jóvenes en cadenas de valor, iniciativas empresariales y la venta de bienes y servicios. Identificar y dar seguimiento a jóvenes con potencial para integrar un comité asesor de jóvenes para Iniciativa Horizontes, para obtener nuevas propuestas de acciones lideradas por jóvenes, validar intervenciones e identificar prioridades y necesidades para los jóvenes. Seguimiento a las relaciones con Socios de Valor Compartido encargados dentro de la Iniciativa Horizontes de intervenciones con jóvenes en temas de formación vocacional, educación formal, emprendimiento, incubación y aceleración, tomando de base los principios de asocio de CRS. Identificar modelos de negocios innovadores y rentables liderados por jóvenes en el territorio, facilitando el establecimiento de vínculos comerciales entre empresas sociales lideradas por jóvenes y la cadena de suministros de CRS, otras instituciones, y mercados afines. Facilitar mecanismos de colaboración horizontal -formales e informales- entre jóvenes, así como redes de egresados y programa de mentorías entre las distintas cohortes apoyadas por la iniciativa. Asesorar, coordinar y acompañar en territorio, todos los programas de juventud en el ámbito municipal o departamental, en el marco del fortalecimiento de las comunidades en donde se ejecutan los programas de juventud. Asegurar en su territorio los procesos de integración entre jóvenes y sus padres para promover procesos de ayuda mutua, comprensión y fortalecimiento de relaciones que promuevan el involucramiento de jóvenes en decisiones y relevo general de los sistemas productivos (relevo generacional). Apoyar con la preparación de reportes de análisis de tendencias y documentación de casos de estudio y prácticas promisorias. Trabajar en conjunto con el área operativa para facilitar recursos necesarios en los procesos de adquisición, contratos, entregas y otras actividades que se requieran en el marco de las actividades de Desarrollo Positivo de la Juventud. Identificar y trabajar en armonía y estrategia con otros actores existentes en el territorio, que fortalezcan y escalen el componente de Desarrollo Positivo de Juventud de Iniciativa Horizontes, cultivando relaciones de trabajo en beneficio mutuo y de confianza. Realizar visitas constantes y eficientes en campo para seguimiento a las actividades en curso y acompañamiento al Coordinador territorial, el coordinador de Desarrollo Positivo de la Juventud y socios de valor compartido para la verificación de avances relacionados con el componente. Contribuir con el sistema MEAL de Iniciativa Horizontes, sistematizando eficientemente conocimiento generado, información de soporte, realizando análisis de cuantificación de resultados de apoyo, cumplimiento de metas, reportando datos a los sistemas, bajo las herramientas asignadas y facilitando insumos de valor para la preparación de informes para el componente de Desarrollo Positivo de la Juventud. Esto incluye la documentación de los indicadores medios de verificación de indicadores de Agricultura y Juventud de la forma adecuada y de la mano con los socios y técnicos. Implementar la estrategia integral de la visión de Iniciativa Horizontes en el enfoque de Desarrollo Positivo de la Juventud, contribuyendo a su aplicación, socialización y apropiamiento por parte propia y de socios de valor compartido y aliados. Asegurar que la documentación apropiada para las actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y que se llene de acuerdo con los requisitos de la agencia y de los donantes. Garantizar la incorporación de temas transversales y prioritarios para CRS e Iniciativa Horizontes, con particular atención a cohesión social, inclusión, salvaguardia, y género.Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos:
Educación y Experiencia
Título universitario preferido: Licenciatura en Agronomía, Ciencias Sociales o áreas relacionadas será una ventaja. Experiencia profesional: Mínimo 5 años en proyectos relacionados con agricultura, desarrollo juvenil, emprendimientos con jóvenes, becas, desarrollo humano, preferiblemente en una ONG. Experiencia en la implementación de metodologías como Escuelas de Campo -ECA-, parcelas demostrativas y extensionismo rural. Conocimiento del Sistema de Extensión Rural del MAGA será valorado. Experiencia en coordinación con agencias municipales de extensión rural. Conocimiento técnico en desarrollo comunitario, desarrollo económico, y capacidad para transferir conocimientos a comunidades rurales. Habilidades y experiencia en la implementación de metodologías como “Habilidades para la Vida,” trabajando con instituciones locales y a escala comunitaria. Experiencia en la coordinación con actores clave, incluyendo oficinas municipales de juventud, organizaciones civiles, actores del sector privado y compradores, agencias, así como en ferias comerciales o ruedas de negocios. Experiencia en trabajar con socios, desarrollo de planes de acción participativos e involucramiento comunitario. Experiencia en organización e implementación en procesos de formación con jóvenes. Experiencia en monitoreo de proyectos, recolección de datos y análisis de información para seguimiento de resultados. Conocimiento del contexto geográfico del área de trabajo será valorado. Dominio del paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, PowerBI) y sistemas de manejo de información y presupuestos. Licencia de conducir vehículos de 4 ruedas.Habilidades Personales
Trabajo en equipo y colaboración: Habilidad para trabajar en equipo con socios y coordinar eficientemente acciones compartidas, integrando planes y logrando colaboración con otros actores para alcanzar objetivos de beneficio mutuo. Relaciones interpersonales: Altas habilidades para interactuar en diferentes niveles y contextos, creando vínculos de confianza a largo plazo y fomentando la participación activa, el diálogo constructivo y el desarrollo personal, especialmente con jóvenes. Comunicación: Facilidad en comunicación oral y escrita, con capacidad para recolectar información, analizar datos y presentar resultados o soluciones de manera clara y efectiva. Organización y gestión: Altas habilidades en organización, atención al detalle, gestión del tiempo y planificación, con capacidad para monitorear múltiples actividades y cumplir puntualmente con las responsabilidades asignadas. Orientación a resultados: Proactivo, ingenioso, y enfocado en soluciones y resultados, con capacidad de adaptación al cambio. Valores y servicio: Atento, con valores de humildad, empatía y orientación al servicio de los grupos objetivo.Lengua extranjera deseada: se valorará el dominio de los idiomas propios de la zona.
Residencia: de preferencia que radique y sea del departamento de Huehuetenango
Disponibilidad para viajar: Disponibilidad a viajar a campo el 80% del tiempo a las zonas de intervención de la Iniciativa.
Relaciones Laborales Clave:
Reporta a: Coordinador Territorial
Interno: Coordinador Territorial y Especialistas, Coordinador de Desarrollo Positivo de la Juventud, Coordinador de Agricultura Regenerativa, Director, Sub-Director, Gerente de Medios de Vida, Coordinador de Microfinanzas, Coordinador de Gobernanza, Coordinador de Desarrollo Sistémico de Mercados, Coordinador de Comunicaciones, otros miembros del equipo de Horizontes, y equipo de operaciones de CRS.
Externo: Socios, personal técnico de organizaciones socias y aliados asignados, consultores, donante(s), personal asociado con la implementación de la Iniciativa. Instituciones financieras, proveedores de servicios financieros, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades municipales, personal de ONGs afines a CRS.
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.
Agency Competencies (for all CRS Staff):
Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest. Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions. Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams. Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.Agency Leadership Competencies:
Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation. Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance. Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.