Local Consultant Works Supervisor (HIMO)

  • Added Date: Friday, 26 September 2025
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Contexte du Projet

La mission de l’OIM au RDC a un nombre de projets constructions dans plusieurs provinces. Les types de construction inclus les bâtiments (R, R+1), blocs sanitaires, routiers, sources et points d’eau, et aussi réhabilitations des mêmes infrastructures. 

Sous la supervision générale de la coordinatrice des infrastructures et des ingénieurs de projet, le superviseur des travaux construction est chargé de coordonner et de suivre la mise en œuvre de toutes les activités relatives à la composante de constructions.
  Taches et responsabilités  

  1. Faire le suivi-évaluation des travaux durant la construction et/ou réhabilitation ;
  2. Établir des rapports journalier, hebdomadaires et mensuel sur l’avancement des travaux ;
  3. Sensibiliser les prestataires de service à l’utilisation de la main d’œuvre locale en collaboration avec les autorités locales par exemples ;
  4. Assurer le suivi et le contrôle des travaux de construction ;
  5. Réceptionner les équipements, les agrégats et les matériaux en assurant leur contrôle avant utilisation ;
  6. Réceptionner les travaux ; S’assurer de la bonne exécution des travaux conformément aux plans des construction fournis ;
  7. Suivi de la préparation des travaux aux fins de garantir leur conformité avec les documents d’adjudication, les plans de détails, les cahiers des charges suivant les règles de l’art ;
  8. Superviser et sensibiliser les bénéficiaires sur leur participation à la maintenance des infrastructures construites ;
  9. Faire le suivi et mis en application des mesures de sauvegarde environnementale et sociale ; 
  10. Assurer la pérennisation des actions du projet. 
  11. Assurer toutes les autres tâches jugées nécessaires.   Education
  12. Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes. Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES - Indicateurs comportementaux 

Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats. Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus. Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover. Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué. Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Notes Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement. La nomination sera soumise à une certification de l'aptitude médicale du candidat, à une vérification du lieu de résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. L'OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d'indemnisation (PA) pendant toute la durée de la mission.  L'OIM ne fournit pas d'assurance évacuation ni d'assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler. L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires. L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. et outil permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature. Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web: IOM Careers and Job Vacancies

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