Background
La République centrafricaine (RCA) continue de faire face à d’énormes besoins humanitaires en raison d’années de conflit et d’instabilité. En 2024, la moitié de la population a besoin d’une aide humanitaire (2,8 millions de personnes) et environ 40 % de la population craint pour sa sécurité. Environ 500 000 personnes vivent dans des déplacements prolongés et dépendent de l’aide humanitaire et de la protection pour survivre, tandis que plus de 2 millions de personnes sont confrontées à l’insécurité alimentaire.
NRC est présent en RCA depuis 2014 et emploie actuellement 15 collaborateurs internationaux et environ 165 collaborateurs nationaux. Les opérations du NRC couvrent une vaste zone géographique avec des activités réparties dans les districts stratégiques de tout le territoire tels que Mambere Kadei, Sangha Mbaere, Nana Mambere et Ouham Pendé à l'Ouest, Nana Gribizi, Kemo et Ouham Fafa au Centre, Basse-Kotto au Sud. À l'Est Lobaye et Ombella Mpoko au Sud-Ouest. NRC opère à partir de trois bureaux de terrain/de zone à Bouar, Kaga Bandoro et Alindao, et d'un bureau de pays à Bangui, la capitale.
Le portefeuille du programme comprend six compétences de base : ICLA (information, conseil et assistance juridique), moyens de subsistance et sécurité alimentaire, WASH, abri, éducation ainsi que protection contre la violence.
Rôle et responsabilités
Assurer le suivi de la stratégie et des SOPs (procédures standard) MEL dans le Pays, à travers le renforcement des capacités et la production d’outils et systèmes nécessaires à leur opérationnalisation ; Assurer la collecte régulière des données et le rapportage selon les échéances ; Coordonner le développement de plans MEL par projet et les outils nécessaires pour les évaluations des besoins, la collecte des données de base et de fin projet, le suivi post distribution ; Assurer l’intégration des standards de Protection Sure et Inclusive (SIP) de NRC dans les activités, les outils et le méthodologies MEL ; Produire des analyses régulières des performances des projets et de la qualité de la mise en œuvre ; Promouvoir des séances d’apprentissage pour le staff MEL et Programme Appuyer l’analyse et la réflexion sur les besoins, la performance et la pertinence des programmes et fournir des orientations lors de réunions du Cycle du Projet (réunions Go/No Go, de planification des propositions de projets, d’analyse du progrès et de clôture des projets) Contribuer à la rédaction des propositions de projet et au rapportage pour les parties de pertinence MEL et redevabilité ; Assurer la coordination, la gestion des performances, le renforcement des capacités du staff MEL et CFM (Community Feedback Mechanism) ; Contribuer au recrutement et à l’induction du staff MEL Pays ; Contribuer au processus de stratégie Pays et Compétence Clé / Programme à travers : l’analyse des performances outcome, des enquêtes PDM, des rapports d’évaluation des besoins et toute autre source utile ; des propositions de révision des Théories de Changement ; la budgétisation annuelle des activités et des staffs MEL et CFM ; Suivre la planification, la rédaction des Termes de Référence, la préparation et le rapportage des missions de terrain des équipes MEL et CFM ; Suivre la planification, la rédaction des Termes de Référence, la sélection du personnel, la budgétisation et le rapportage des évaluations externes ; Maintenir et améliorer le mécanisme de redevabilité et de feedback des bénéficiaires, en veillant à ce que le personnel soit capable et que le système soit intégré dans toutes les zones d’intervention ; Recueillir et diffuser les enseignements tirés d’études mondiales, d’évaluations et d’évaluations annuelles de l’apprentissage. Fournir des conseils techniques en matière d’innovation et de technologie pour la gestion des bases de données et de la MEL.Compétences professionnelles pour ce poste:
3 à 5 ans d’expérience avérée dans la gestion, la conception, la mise en œuvre et la supervision du suivi, de l’évaluation et de la recherche pour des projets ou programmes internationaux de grande et moyenne envergure ; Diplôme d’études supérieures en économie, méthodes de recherche, sciences sociales ou dans une discipline apparentée ; Compétences techniques et expérience antérieure de la mise en œuvre de diverses méthodologies et approches d’évaluation de programmes ; Excellentes compétences en matière d’analyse, de communication, de relations interpersonnelles, de rédaction, de collaboration, de résolution de problèmes, de planification/organisation et d’animation ; Expérience avancée dans l’analyse et les outils de données qualitatives et quantitatives ; Maîtrise du français requise ; une bonne capacité à communiquer en anglais est un atout ; Bonne compréhension et engagement envers les valeurs et principes humanitaires, l’engagement communautaireCompétences Comportementales :
Planification et obtention de résultats Travailler avec les gens Communiquer avec impact et respect Analyse Gestion des environnements non sécurisés Faire face au changement Renforcer les capacités des gensVeuillez trouver la description complète du poste ici.
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons:
Contrat national de 12 mois renouvellable NRC échelle: 9 Lieu d'affectation: Bangui Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaineDATE LIMITE POUR POSTULER: 25/04/2025
Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC
Informations importantes sur le processus de candidature:
Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace. Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu'indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation. Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV. Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant. Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet.Pourquoi NRC?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer ses responsabilités faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaineLe poste est ouvert exclusivement aux nationalités centrafricaines.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH