DEADLINE FOR APPLICATIONS19 August 2025-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: Risk Management Associate
TYPE OF CONTRAT: Service Contract
Grade : SC6
UNIT/DIVISION: Management Services
DUTY STATION (City, Country): Port-au-Prince,
DURATION: 12 months (renewable)
We strongly encourage applications from women, in line with UN s
Le/la titulaire du poste fait partie de l’équipe chargée des risques et relève du chef de l’unité. Il/elle apportera son soutien à la mise en oeuvre des activités de gestion des risques, contribuera à l’application des contrôles, au respect des politiques et procédures, ainsi qu’à l’efficacité globale des opérations et à l’optimisation des ressources du PAM.
RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS :
1.
Apporter un appui à la mise en oeuvre des activités de gestion des risques.
2.
Contribuer à l’application des contrôles et au respect des politiques et procédures, tout en favorisant l’efficacité des opérations et la bonne utilisation des ressources.
3.
Soutenir l’implémentation effective du système de contrôle interne et promouvoir l’utilisation des outils de conformité et des bonnes pratiques.
4.
Identifier les besoins d’information et de formation, et organiser des sessions d’information ou des programmes de formation à l’attention des collègues et des parties prenantes externes, afin d’améliorer leur compréhension des politiques, règles, réglementations et procédures du PAM en matière de gestion des risques.
5.
Appuyer le chef d’unité dans la préparation des données à transmettre aux parties prenantes externes, notamment en lien avec les engagements auprès du système des Nations Unies, des donateurs et des partenaires.
6.
Contribuer au signalement rapide des allégations de fraude, de corruption ou de tout autre problème lié à la conformité.
7.
Participer au suivi interne selon les besoins.
8.
Identifier, développer et partager des outils adaptés pour renforcer les pratiques de conformité au sein du bureau du PAM Niger et des partenaires coopérants.
9.
Renforcer la sensibilisation collective aux mesures de prévention contre la fraude, la corruption et d’autres types d’inconduite, notamment sur : • les types d’inconduite observés, • les modes opératoires identifiés, • les voies appropriées de signalement.
10.
Accomplir toute autre tâche selon les besoins.LES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :
Les résultats attendus correspondent aux responsabilités ci-dessus, avec une mise en oeuvre efficace des activités de conformité et une amélioration continue du système de gestion des risques.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT : Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres
Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.
Respecte les autres et valorise la diversité
Reste concentré et calme sous la pression
Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre. Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement
Fournit des résultats pour un impact maximal
Délègue de manière appropriée
S'adapte facilement au changement
Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel
Est inclusif et collaboratif
Donne un retour d'information opportun et constructif
Crée et partage de nouvelles perspectivesApplique la pensée Stratégique Démontre son engagement à recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder
Communique et réalise la vision du PAM
Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses
Analyse et évalue les données
Tient compte de l'impact des décisions Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs
Établit et maintient des partenariats durables Établit des partenariats
Collabore pour atteindre des objectifs communs
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Formation : Diplôme universitaire en commerce, administration publique, finance, comptabilité, développement international, audit ou autre domaine pertinent. Une formation complémentaire en audit, en gestion de la performance, en gestion des risques ou dans des domaines connexes est fortement souhaitée.
Expérience :
•
Au moins deux années d'expérience professionnelle de troisième cycle à responsabilité progressive de gestion des risques, y compris l’évaluation des contrôles internes et la recommandation de mesures d’atténuation, idéalement dans un cadre utilisant des systèmes modernes de gestion des risques d’entreprise.Aptitude démontrée à l’analyse, à l’évaluation et à la résolution de problèmes, avec ingéniosité, esprit d’initiative, bon jugement, tact et diplomatie.
• Expérience avérée dans la gestion de programmes ou de projets.
• Participation à des activités de suivi, de reporting et d’analyse des résultats, avec une maîtrise des indicateurs de performance.
• Implication dans l’analyse des risques et la formulation ou la mise en oeuvre de stratégies d’atténuation.
• Collaboration inter unités sur les questions d’impact, de planification ou de délais.
Langues : Bon niveau de français (niveau B).Application deadline : 19 august 2025
Only those candidates whose applications are to be seriously considered will be contacted for an interview and a test.
Applicants must be of Haitian nationality.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Click here to access WFP Leadership Framework
REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.