Security Manager/Gestionnaire Securitaire

Titre de poste : Gestionnaire Senior de la Sûreté et de la Sécurité (Safety and Security Senior Manager)

Lieu : Kinshasa, RDC

Superviseur direct : Représentant Pays de FHI 360 RDC

À propos de FHI 360 :

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, des menaces pour la santé publique, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 est présente dans tous les États et territoires des États-Unis ainsi que dans plusieurs pays, dont la République démocratique du Congo (RDC).

Resume du poste

Le Gestionnaire de la Sûreté et de la Sécurité rapportera au Représentant Pays de FHI 360 RDC. Il est responsable de la gestion globale et de la mise en œuvre des politiques de sécurité de l'organisation au niveau national, en soutien aux projets EpiC, STRIDES et Kitumaini. Le titulaire maintiendra une coordination et une interaction étroites et régulières avec le Gestionnaire Régional de la Sécurité (RSM) pour l'Afrique Francophone, le Moyen-Orient (MENA) et l'Asie Centrale, qui assure le soutien technique depuis le siège, garantissant ainsi l'alignement avec les stratégies mondiales de gestion des risques de sécurité et les priorités de l'organisation.

Il aidera à gérer la stratégie et les politiques de sûreté et de sécurité afin de garantir une performance et une mise en œuvre élevées dans les programmes existants, les nouveaux programmes et/ou les projets de moyenne à grande envergure dans la zone géographique assignée. Il est responsable de la coordination de la sécurité pour les membres de l'Équipe de Gestion de Crise (CMT) en réponse aux incidents et urgences au nom de l'organisation. Il servira de conseiller principal auprès du Représentant Pays et des Directeurs de Projet STRIDES et EpiC pour les questions de sécurité. Il effectuera des formations sur site pour les employés et facilitera l'élaboration et la mise en œuvre des plans de gestion de la sécurité par pays.

Responsabilités du poste :

• Effectuer des évaluations des menaces et des risques environnementaux et fournir des recommandations sur les exigences de gestion de la sécurité spécifiques au contexte à la haute direction.
• Produire, déployer et maintenir à jour les politiques de planification de la gestion de la sécurité pour les employés sur le terrain, en garantissant la conformité aux normes mondiales de FHI 360.
• Établir et s'assurer que tous les composants de la gestion de la sécurité (rapports d'incidents, analyse des tendances) orientent la conception des programmes, les mouvements du personnel et les réponses d'urgence.
• Construire une infrastructure de communication pour les sites et/ou projets.
• Travailler en interne et en externe pour s'assurer que la mission de l'organisation dans le pays est connue et acceptée.
• Identifier, établir et gérer des approches contextuelles appropriées pour sécuriser les installations et les actifs.
• Se tenir au courant des enjeux sociaux, culturels, juridiques et criminels, nationaux et internationaux, et de leur impact sur l'organisation.
• Compiler et soumettre des rapports de sécurité traçant les incidents et les tendances, et fournir des mises à jour quotidiennes si nécessaire.
• Veiller à ce que tous les incidents fassent l'objet d'un rapport écrit transmis au RSM en temps opportun.
• Aider les bureaux de terrain à élaborer et superviser la conduite quotidienne du programme de sécurité, en garantissant des réponses adéquates aux incidents naturels ou d'origine humaine.
• Fournir des conseils techniques sur le choix des sites et l'établissement de mesures de sécurité physique pour les bureaux existants ou futurs.
• Réaliser des évaluations des risques pour les zones d'expansion des programmes et mettre à jour régulièrement celles des zones existantes.
• Gérer périodiquement la sécurité physique, la sécurité incendie et les exercices d'évacuation des bureaux.
• Effectuer l'évaluation des hôtels en liaison avec le RSM pour le processus d'approbation sécuritaire.
• Établir un réseau avec d'autres acteurs clés (INSO, OSAC, UNDSS, forum des ONGI) pour le partage d'informations et le plaidoyer conjoint.
• Organiser des formations sur site : sécurité personnelle, évacuations d'urgence, sécurité des voyages et relocalisation.
• Collaborer avec les équipes programmes pour obtenir les autorisations de mouvement du fret et des actifs vers les zones opérationnelles.
• Superviser et évaluer régulièrement les prestataires de sécurité et les sociétés de gardiennage.
• Fournir des briefings de sécurité aux employés et visiteurs, et gérer le suivi des arrivées, départs et hébergements.
• Rédiger des avis de sécurité (advisories) avec des conseils d'atténuation lors de périodes de menace accrue.
• Servir de coordinateur au sein de l'unité de sécurité pour les incidents impliquant le personnel ou les actifs.
• Maintenir et tester périodiquement l'arbre de communication (security tree) pour les bureaux couverts.
• Faire partie de l'Équipe de Gestion des Incidents (IMT), organiser et suivre les réunions régulières (2 par an).
• Planifier les évacuations sécuritaires et médicales pour tous les sites (rôles, points de rassemblement, etc.).

  Qualifications, Compétences et Expérience Requises

  • Diplôme : Licence (Bachelor) ou équivalent international en justice pénale, sécurité intérieure, administration de la sécurité ou domaine connexe. Master ou diplôme supérieur de préférence.
  • La certification ASIS Certified Protection Professional (CPP) est un atout mais n'est pas obligatoire.
  • Expérience : Généralement 5 ans ou plus dans la conception et la coordination de la sécurité pour des organisations internationales en contextes à haut risque.
  • Expérience confirmée en tant que formateur (capacité à développer et faciliter l'apprentissage).
  • Grande expérience dans le développement de directives techniques, d'outils et de systèmes de sécurité ; capacité à travailler avec une supervision minimale.
  • Expérience dans l'élaboration de stratégies de sécurité pour les opérations humanitaires en environnements peu sûrs.
  • Expérience préalable en ONG, agence gouvernementale ou secteur privé dans la gestion de programmes humanitaires.
  • Sensibilité culturelle, intégrité et engagement envers les principes humanitaires.
  • Grande adaptabilité et proactivité.
  • Langues : Français courant exigé ; compétences en anglais fortement souhaitées.

    Informations complémentaires :

    • Rôle avec tâches de supervision.
    • Localisation : Le poste sera basé dans les bureaux de FHI 360 à Kinshasa ou Lubumbashi, avec des déplacements à travers le pays (< 25 %).

      This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

      FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

      Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

      FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

      FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
      
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