Spécialiste National en Appui au secteur privé

Background Information - Job-specific

Le cadre programmatique défini pour la République du Congo prévoit un appui à la mise en œuvre de l’axe 6 de la lettre d’intention « Renforcement des capacités des acteurs non gouvernementaux pour contribuer à la mise en œuvre et au suivi des engagements de la Lettre d’Intention pour Assurer l’engagement et la participation effective des acteurs non gouvernementaux à l’aménagement du territoire et à l’utilisation durable des terres. Dans ce cadre, un projet pilote est dédié à l’appui à l’engagement du secteur privé actif sur les secteurs concernés par la Lettre d’Intention, mis en œuvre par UNICONGO pour une période de 2 ans.

Son objectif principal est de favoriser le dialogue public (gouvernement et bailleurs) -privé sur les sujets relatifs au développement d’activités alignées avec les objectifs de la lettre d’intention.

Sous la supervision générale du chef de projet, le titulaire du poste est tenu d'accomplir les tâches et responsabilités ci-dessous en étroite collaboration avec l’Union Patronale et Interprofessionnelles du Congo (UNICongo).Il/elle fournira des solutions intellectuelles et pratiques pour le développement d'un portefeuille du secteur privé qui peut contribuer aux engagements climatiques du Congo.

Functional Responsibilities

• Développer une cartographie associée à un répertoire des acteurs du secteur privé actifs dans le secteur agricole, forestier, minier, hydrocarbures et bancaires actifs au Congo (en complément du répertoire de UNICONGO) ;

• Réaliser une veille stratégique sur les sujets clés et préparer des notes de synthèse pour les acteurs du secteur privé sur les barrières rencontrées à l’investissement durable

• Regrouper/analyser/synthétiser les besoins et barrières technologiques, financières, légales ou réglementaires exprimés par les acteurs du secteur privé et les populations dans le développement d’activités durables sur le terrain, tels que:

  • la gestion durables des forêts (exploitation et conservation),

  • l’agriculture sans déforestation,

  • la réduction ou l'évitement des impacts des activités extractives et de la transparence.

  • Constituer un portefeuille d’idée de projets pour des appui financiers potentiellement éligibles aux futurs financements CAFI ;

  • Analyser, diffuser l’information pertinente et appuyer la mise en œuvre de bonnes pratiques en termes de transparence selon la déclaration à l’ITIE (Initiative de Transparence des Industries Extractives);

  • Développer les Termes de Référence pour la réalisation de consultances complémentaires nécessaires pour répondre aux objectifs du présent programme d’appui en concertation avec les parties prenantes et en prenant en compte les leçons apprises des initiatives existantes

  • Appuyer l'élaboration des propositions techniques et financières des entités du secteur privé

  • Faciliter la participation des entités du secteur privé dans le suivi des activités de la Lettre D'Intention du gouvernement.
    

    Education/Experience/Language requirements
    Education:
    

  • Diplôme universitaire avancé (niveau Master) en formation juridique

  • Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) en foresterie, environnement, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe, associé à deux (2) années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
    Experience:
    

    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

    ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

  • Un minimum de 5 années d’expérience professionnelle dans le secteur forestier et dans la REDD+ (La réduction des émissions provenant du déboisement et de la dégradation des forêts) est requis.

  • Une expérience de travail direct avec des entreprises privées ou des fédérations du secteur privé dans le domaine des forêts/bois est un atout ;

  • Une connaissance approfondie de la filière forêt-bois du Congo et des acteurs y impliqués est désirable

  • Une forte expérience théorique et pratique dans la dynamique politique et économique des pays d'Afrique centrale est souhaitable.

  • De bonnes connaissances en aménagement et exploitation forestière et du secteur forestier national et sous régional (exploitation forestière et filière industrielle) est requis.

  • Une expérience avérée dans la gestion d'une entreprise forestière ou dans un bureau d’étude est particulièrement souhaitable.

• Des bonnes connaissances en développement et gestion des projets innovants en vue de la diversification est désirable.

• Une expérience dans l'établissement de partenariats innovants avec les partenaires au développement, le secteur privé et les gouvernements et les ONG internationales est souhaitable.

• Une aptitude avérée à identifier les opportunités et à capitaliser de nouveaux outils et renforcement de compétences est souhaitable.
  Language:
  

• Une parfaite maîtrise du français est requise.

L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.

L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.

L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.