La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.
La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Para el propósito de esta vacante, los candidatos internos serán considerados como candidatos primarios.
Bajo la supervisión directa del Oficinal Nacional de Protección, el Asociado Senior de Proyeto – Protección – Desplazamiento Interno será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:
- Asistir en la planeación, coordinación, implementación y monitoreo de actividades relacionadas con el fortalecimiento técnico de actores gubernamentales, de sociedad civil y academia sobre desplazamiento interno.
- Compilar, resumir, analizar y presentar información/datos sobre tendencias, avances normativos nacionales, regionales e internacionales, así como sobre otros temas específicos sobre desplazamiento interno, destacando puntos relevantes de acuerdo con la parte solicitante.
- Monitorear la implementación de actividades y niveles de ejecución del presupuesto del proyecto y proponer ajustes según sea necesario.
- Actuar como punto focal para la coordinación administrativa de la implementación del proyecto, incluyendo la interacción con otras unidades y contrapartes externas.
- Redactar informes, identificar fortalezas y áreas de mejora en la entrega de productos entregados por consultores, informar al supervisor y sugerir medidas para corregirlas.
- Redactar correspondencia sobre temas de desplazamiento interno; preparar y actualizar informes, notas, gráficos, tablas estadísticas, informes narrativos y financieros, así como otros documentos sobre desplazamiento interno.
- Organizar reuniones, talleres y sesiones de capacitación; preparar materiales de información y participar en talleres de fortalecimiento de capacidades sobre protección y asistencia al desplazamiento interno.
- Responder a solicitudes de información e investigaciones sobre desplazamiento interno; establecer y mantener archivos/registros del proyecto.
- Participar en reuniones y conferencias sobre desplazamiento interno; mantener una coordinación efectiva con autoridades locales, socios, agencias de la ONU, organizaciones intergubernamentales y no gubernamentales, donantes y otras partes interesadas relevantes en el fenómeno de desplazamiento interno.
- Proporcionar insumos para el desarrollo de Procedimientos Estandarizados Operativos, notas conceptuales, y apoyo general para el desarrollo de nuevos proyectos.
- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución del proyecto que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto. Education
- Licenciatura en Ciencias Sociales, Políticas o carreras afines tales como Políticas Públicas y/o Derecho Internacional con 4 años de experiencia relevante para el puesto o Certificado/Diploma de estudios de nivel medio superior con 6 años de experiencia. Experience
- Mínimo tres años de experiencia en trabajo directo con población migrante, o mínimo cinco años de experiencia en trabajo directo con población migrante según el nivel de estudios completados
- Experiencia en trabajo con autoridades gubernamentales, instituciones nacionales e internacionales, agencias de Naciones Unidas y organizaciones no gubernamentales.
- Experiencia de al menos 2 años de trabajo previo en temas de desplazamiento interno. Skills
- Excelente comunicación verbal y escrita, así como habilidades de análisis y síntesis.
- Capacidad para desarrollar, editar y revisar documentos técnicos.
- Conocimiento sobre el Sistema de Naciones Unidas, particularmente temas programáticos y sobre la nueva arquitectura de respuesta al desplazamiento interno, particularmente en protección y soluciones al desplazamiento interno. Languages
- Dominio del idioma español e inglés.
Competencias Requeridas
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
- Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
- Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
- Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
- Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
- Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)
- Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
- Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
- Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
- Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
- Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Competencias de gestión – indicadores de comportamiento (Nivel 2)
- Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
- Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
- Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
- Visión y pensamiento estratégicos: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la organización y comunica una dirección estratégica clara.
- Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.
Notas:
- Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
- Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
- Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
- La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.
- Dominio del idioma español e inglés.
- Licenciatura en Ciencias Sociales, Políticas o carreras afines tales como Políticas Públicas y/o Derecho Internacional con 4 años de experiencia relevante para el puesto o Certificado/Diploma de estudios de nivel medio superior con 6 años de experiencia. Experience