Attributions et responsabilités
- Assister dans la mise en place de la stratégie de la réponse du Cluster CCCM (Gestion et coordination des sites) en coordination avec les partenaires du cluster et les autorités locales.
- Supporter l’elaboration des orientations techniques pour le cluster CCCM en coordination avec les partenaires du cluster et les autorités locales (DGPC).
- Aider à l'identification des besoins en renforcement des capacités et à la mise en œuvre de la stratégie pour le cluster.
- Contribuer aux orientations pour la prise de décision et les réponses opérationnelles relatives à la gestion et coordination des sites au niveau local en veillant à ce qu'elles soient adaptées au contexte national/régional.
- Collecter et tenir à jour toutes les informations sur les PDI (en et hors sites) et de toutes les intervention humanitaires mise en ouevre par les partenaires.
- Supporter la facilitation des réunions de coordination du CCCM a nieveau national et dans le département de l'Artibonite et assurer le suivi des recommandations du niveau national.
- Encourager l'utilisation des normes et outils communs parmi les partenaires du secteur comme le 4W.
- Collaborer étroitement avec les partenaires locaux, y compris les autorités gouvernementales (DGPC) et les ONG, pour maintenir une approche inclusive et sensible au genre dans la gestion et la coordination des sites et des centres collectif.
- Assister dans la surveillance et l'évaluation de la mise en œuvre des normes et directives du cluster par les acteurs humanitaires dans et hors les sites de PDI.
- Évaluer les besoins sur le terrain et participer à l'analyse conjointe avec les partenaires du cluster.
- Supporter l’IMO du cluster CCCM dans la collecte des donnees auprès des partenaires pour la production des produits d’information du cluster CCCM
- Travailler avec les ONG et les partenaires gouvernementaux pour promouvoir l'utilisation d'une approche communautaire de la coordination et de la gestion des sites/centres collectifs et l'analyse de l'âge, du genre et de la diversité dans la planification, l'évaluation et le suivi afin de garantir le respect des droits de tous et l'égalité entre les hommes et les femmes.
- En cas de besoin, représenter le cluster CCCM au sein des organes de coordination interinstitutionnels et lors des réunions relatives à la gestion des déplacements à l'intérieur et à l'extérieur des sites/centres collectifs et des environnements similaires, y compris les centres de ressources communautaires (CRC).
- Assurer la liaison avec les autorités locales, y compris la Direction Générale de la Protection Civile (DGPC), et développer de bonnes relations de travail avec elles afin d'obtenir leur soutien en temps utile sur le terrain.
- Travailler en coordination avec les différents chefs d'unités de l'OIM au niveau national afin de saisir toutes les opportunités programmatiques et les synergies avec d'autres agences.
- Soutenir le planification et l’organisation des sessions de formation pour les autorités locales, les ONG, les partenaires et les PDIs afin de renforcer leurs capacités en gestion des sites, coordination et gestion des déplacements.
- Participer aux missions de terrain conjointes et aux évaluations des besoins pour assurer des interventions basées sur des preuves.
- Soutenir la collecte et l’élaboration des outils de reporting CCCM convenus et contribuer à la stratégie de gestion de l'information du cluster.
- Préparer des rapports réguliers sur les activités CCCM en utilisant des indicateurs de performance définis, et assurer un suivi constant pour évaluer l’impact des interventions et ajuster les stratégies en fonction des leçons apprises.
- Effectuer d'autres tâches selon les besoins.
Qualifications requises et Expérience
EDUCATION
- Licence ou diplôme universitaire équivalent ou superieur en en gestion de projet, relations internationales, gestion des conflits, administration, sciences sociale, d’une institution académique accréditée ou dans un domaine connexe avec cinq ans d'expérience professionnelleeconomie, ou ;
EXPERIENCE
Une expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales est requise Une expérience de travail dans des organisations internationales et la communauté humanitaire, y compris les mécanismes de coordination établis tels que les clusters ou les secteurs, est un atout. Expérience professionnelle dans le domaine du développement communautaires ou sociaux et de la mobilisation communautaire. Une experience dans le domain du CCCM. Une expertise en coordination humanitaire.HABILETE
Excellentes compétences en suivi et évaluation, organisation et capacité à travailler avec une supervision minimale. Capacité de gestion de base de donnees. Capacité d'écoute et bonnes compétences interpersonnelles. Bonne capacité à travailler en équipe et à gérer des équipes dans un environnement difficile et sous pression. Capacité élevée à travailler sur plusieurs tâches simultanément et sous pression. Fortes compétences en planification. Compétences en informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point, Adobe….). Doit faire preuve d’interet et d’engagement pour les droits de l’homme et l’égalité entre les hommes et les femmes.Langues
La maîtrise du français et de l’anglais est requise (Oral et écrit). Le Créole haïtien est désirable.
Compétences
Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
VALEURS – Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation. Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens. Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes. Empathie : Démontre la compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.COMPETENCES ESSENTIELLES Level 2
Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats Livrer des résultats: Produit et livre des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus. Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover. Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué. Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.COMPETENCES MANAGERIALES Level 2
Leadership : donner une orientation claire, montrer l'exemple et démontrer la capacité à concrétiser la vision de l'organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel. Autonomisation et confiance : crée un climat de confiance et un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel. Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.