La Organización
Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.
En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.
Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.
Propósito
Gestionar el adecuado desarrollo de los procesos de planificación, producción y procesamiento de las comunicaciones de Patrocinio, garantizando todos los recursos y asesoría necesarios para la entrega a tiempo y de calidad de todas las comunicaciones de Patrocinio
Responsabilidades generales
1. Gestión de Asesoramiento/acompañamiento a las unidades de programa para el gerenciamiento del patrocinio
- Garantizar el uso efectivo de los sistemas de patrocinio (Childdata, Childdata Query Tools, CD-PET, Power BI).
- Impulsar junto con la Coordinador(a) Nacional de Patrocinio, la asesoría técnica especializada y periódica requerida en términos de comunicaciones de Patrocinio, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad en las comunicaciones de patrocinio desde el campo.
- Brindar información de utilidad programática a las Unidades de Programa y al área de Programas para la toma de decisiones.
- Facilitar el proceso de capacitación del personal de las PU en los diferentes procesos de patrocinio.
- Preparación de planes de capacitación en temas relacionados con el patrocino.
- Elaboración de informes mensuales.
- Preparar y monitorear los planes de crecimiento/decrecimiento de caseload a nivel nacional.
- Apoyar a las Unidades de Programas sobre el manejo de las nuevas afiliaciones y coordinar los planes de phase out.
- Impulsar el desarrollo e implementación de los planes o estrategias para retención e incremento de patrocinadores.
- Posicionar el patrocinio como oportunidad de Desarrollo Comunitario y su integración programática.
- Acompañar a las Unidades de Programa para que, de manera sostenida, se cumpla con los requerimientos definidos en el “Compromiso de Plan #6”
- Liderar en el proceso de preparación de los SPAR
2. Gestión del patrocinio a nivel nacional
- Apoyar en la incorporación de acciones que fortalezcan el trabajo entre programas y patrocinio.
- Asegurar respuestas oportunas y con calidad a todos los requerimientos de las NOs
- Gestionar que todas las comunicaciones de patrocinio, son enviadas a las oficinas nacionales dentro de los tiempos establecidos según las reglas del negocio (cartas, memos de cancelación, NOI, reportes de visitas de patrocinadores)
- Garantizar que todas las comunidades de patrocinio cumplen con los estándares corporativos establecidos.
- Realizar visitas periódicas a las comunidades para asegurar calidad en todos los procesos de patrocinio.
- Reportar a IT/IH sobre cualquier problema técnico que ChildData presente para su posterior solución.
- Gestionar que todas las comunicaciones son enviadas a las PU de acuerdo a los tiempos y lineamientos establecidos.
- Gestionar la logística y acompañar al patrocinador(a) en las visitas al campo
3. Gestión de análisis y reportes
- Asegurar la disponibilidad de informes para la Coordinación Nacional de Patrocinio que facilite la toma de decisiones
- Proporcionar información de patrocinio que genera el sistema para la planificación de acciones programáticas
- Elaborar reportes mensuales y trimestrales sobre el rendimiento de patrocinio
4. Gestión Administrativa/financiera
- Apoyar al departamento para tener una eficiente gestión administrativa y financiera basada en el Manual de Operaciones y Políticas Institucionales, que permitan la mitigación de los riesgos en esta área.
- Gestionar que las unidades de programa cuentan con la logística que les facilite el trabajo para el cumplimiento de las comunicaciones de patrocinio.
5. Gestión de Desempeño, Aprendizaje, Desarrollo y Cultura Organizacional:
- Elaborar su Plan de Responsabilidad Individual e ingresarlo en el sistema en tiempo y forma.
- Completar sus comentarios en el ciclo de gestión del desempeño cumpliendo con los tiempos dispuestos para ello.
- Conocer, comprender, seguir y aplicar las políticas y enfoques corporativos.
- Mantener un buen clima laboral.
- Participar en la elaboración e implementación del plan de mejora derivado de las encuestas de clima laboral.
- Cumplir con el 100% de su proceso de inducción regional & global, así como la inducción en el puesto.
- Cumplir con todos los cursos asignados en el Plan de Aprendizaje y/o cualquier otro asignado para su proceso de formación en el puesto o la organización.
- Coordinar con el departamento de recursos humanos los controles administrativos en el ingreso, egreso y vacaciones del personal de la Unidad de Programas.
- Administrar el expediente de pasantes y voluntarios/as que realizan actividades de apoyo en las Unidad de Programas.
- Reportar cualquier incidente conforme a los procesos dispuestos por la organización.
- Contribuir al cumplimiento de las políticas y protocolos de seguridad (SOPs).
6. Responsabilidades de Salvaguarda:
- Cumplir con las políticas globales de Plan International para Salvaguardar a niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas e Igualdad e Inclusión de Género estén
totalmente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluyendo las
Normas y Pautas de Implementación relevantes según corresponda a su área de responsabilidad.
- Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la salvaguarda de niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas.
- Reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil o incumplimiento de la Política de Salvaguarda.
- Recopilar la documentación correspondiente, dar seguimiento y/o participar en las evaluaciones de los estándares de salvaguarda.
- Reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil o incumplimiento de la Política de Salvaguarda.
- Apoyar al plan de acción de salvaguarda de su área correspondiente.
7. Responsabilidades de Género e Inclusión:
- Promover y practicar activamente la igualdad de género en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional para que la niñez y juventud, pero especialmente las niñas, las jóvenes y mujeres desarrollen su pleno potencial.
- Incentivar el registro en la base de datos de proveedores a empresas/emprendimientos/ iniciativas comerciales lideradas por mujeres en la CO.
- Participar en programas de sensibilización y capacitación sobre género, diversidad e inclusión para estar mejor preparada para comprender y abordar las necesidades y preocupaciones de los equipos de la CO.
- Reportar incidentes de discriminación o acoso relacionados con el género, e informarlos a al departamento de recursos humanos por medio de los canales pertinentes.
8. Responsabilidades con los procedimientos administrativos-financieros:
- Cumplir con los procedimientos internos y acuerdos de servicio locales para solicitar bienes y servicios.
- Cumplir con los procedimientos locales para el buen uso de los activos y recursos que asignados para el desarrollo de su trabajo.
- Reportar cualquier incidente que implique perdida, daño o traslado de los activos y recursos asignados para el desarrollo de su trabajo.
- Cumplir con las recomendaciones y protocolos de seguridad corporativos y procedimientos locales previa, durante y posterior al uso de los vehículos de Plan Internacional. (Si es conductor de vehículo de PIH).
- Cumplir con los procedimientos locales para el desembolso, utilización y liquidación de recursos financieros que se utilicen durante el desarrollo de su actividad laboral.
9. Realizar labores afines y complementarias adicionales, alineadas con los objetivos, valores, normas y ética de la organización:
- Realizar labores complementarias a las descritas en el perfil y que sean en beneficio de los objetivos organizacionales tanto en tiempo normales como en periodos de emergencia.
- Cumplir con las responsabilidades a su cargo como Punto Focal en cualquiera de las áreas designadas.
- Otras que sean designadas por su supervisor/a inmediato/a.
Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:
Calificaciones académicas y experiencia
- Título universitario de preferencia en áreas relacionadas con las Ciencias Sociales, Administración de Empresas o carreras similares.
- Mínimo 1 año de experiencia en organizaciones de desarrollo social.
- Capacidad de trabajar dentro de un ambiente multidisciplinario y multicultural
- Fuertes habilidades motivacionales y de construcción de equipos
- Fuertes habilidades de negociación, facilitación y de incidencia
- Bilingüe (ingles-español)
- Dominio completo de Microsoft Office 365 y herramientas tecnológicas
- Conducir vehículo y poseer licencia vigente
Competencias específicas para la posición
- Capacidad de planificación
- Administración del tiempo
- Empatía
- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
- Creatividad
- Productividad
- Trabajo bajo presión
Emplazamiento laboral: Tegucigalpa
Tipo de función: Patrocinio
Da cuenta a: Coordinador/a Nacional de Patrocinio
Fecha límite/de cierre: 23 de Enero del 2026
Valores de Plan International
Trabajamos para lograr cambios duraderos
Buscamos un impacto significativo y duradero en las vidas de los niños, niñas y jóvenes, garantizando en particular, la igualdad de las niñas. Nuestro desafío es mantenernos audaces, valientes, receptivos, decididos e innovadores.
Somos abiertos y rendimos cuentas
Creamos un ambiente de confianza dentro y fuera de la organización mediante la inclusión, la honestidad y la transparencia. Nos responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro impacto en los demás, y cumplimos lo que nos comprometemos a hacer.
Juntas y Juntos lo hacemos bien
Nuestro éxito radica en trabajar de manera efectiva con los demás, dentro y fuera de la organización, incluidos nuestros patrocinadores y donantes. Apoyamos activamente a los miembros de nuestra organización y los ayudamos a cumplir sus objetivos. En Plan International nos unimos para crear y aportar soluciones tanto a nuestros equipos como a niños, niñas, jóvenes, comunidades y socios.
Somos inclusivos y empoderamos
Respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y rechazamos la desigualdad en nuestros programas y en nuestros centros de trabajo. Apoyamos a los niños, niñas y jóvenes para que incrementen su confianza y puedan cambiar sus propias vidas. Capacitamos a nuestros colaboradores para que den lo mejor de sí y desarrollen su potencial
Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.
En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.
Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.